Planes de Igualdad

Los Planes de Igualdad son un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en las empresas la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

El objetivo del legislador es que las empresas establezcan los objetivos concretos de igualdad que quieren alcanzar, las estrategias y prácticas que deberán adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficientes de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

En el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro, se establecieron importantes novedades. La más significativa en relación a los Planes de Igualdad, fue la disminución del umbral de personas trabajadoras en las empresas que obligatoriamente deben elaborar y aplicar un plan de igualdad. Concretamente se rebajó de más de 250 a 50 o más personas trabajadoras.

Para la elaboración y el registro de los Planes de igualdad establece un periodo transitorio a contar desde el 8 de marzo de 2019 en función del número de personas trabajadoras de las empresas:

    • Las empresas entre 50 y 100 personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un  plan de igualdad en un plazo de tres años (08-03-2022).
    • Las empresas de más de 100 y fins a 150 personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un  plan de igualdad en un plazo de dos  años (08-03-2021).
    • Las empresas de más de 150 y hasta 250 personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un  plan de igualdad en un plazo de un  año (08-03-2020).

Por lo tanto, es importante tener presente que según la normativa, el plazo máximo para elaborar y registrar los Planes de Igualdad en empresas entre 50 y 100 personas trabajadoras será el 8 de marzo de 2022.

Tània Farreras Francisco

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Rius Consultors
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