Plan Reincorpora-t para personas paradas de larga duración

El pasado 9 de abril el Gobierno publicó el “Plan Reincorpora-t” para prevenir y reducir la tasa de paro de larga Duración. Se trata de un plan trienal (2019- 2021) donde el objetivo principal es, por un lado, mejorar la empleabilidad de las personas paradas de larga duración, colectivo tan vulnerable y con especiales dificultades de reincorporación laboral, y por el otra, desarrollar todo un despliegue de acciones preventivas para evitar que se produzca esta situación. Asimismo, el plan incluye un paquete de medidas distribuidas en grandes ejes tales como la formación, orientación socio-laboral, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades o emprendimiento, entre otros.

En este sentido, el gobierno central aprobó el pasado mes de marzo el RDL 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que se inserta dentro de las medidas adoptadas con el objetivo de luchar contra la precariedad, el paro y la pobreza laboral, actuando sobre el colectivo de personas en situación de paro de larga duración. Paralelamente, esta ley introduce un incentivo para las empresas que contraten de forma indefinida a personas desempleadas e inscritas en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación. Este incentivo a la contratación consistirá en una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 108,33 euros / mes (1.300 euros / año) por cada trabajador contratado durante un periodo de 3 años. Si el contrato de trabajo se concierta con mujeres, la bonificación será de 125 euros/mes (1.500 euros/año) para el mismo período de tiempo. Y en esta misma línea, se prevé articular un sistema que incremente el crédito formativo para las empresas que contraten y mantengan de forma estable (más de un año continuado de trabajo) a un porcentaje de parados de larga duración superior al 10%.

Con esta medida relativa a las oportunidades de empleo se pretende alcanzar un compromiso social con las empresas y dar un impulso de políticas activas para incentivar la contratación de parados de larga duración.

Marta Lao

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