Criterio Técnico 101/2019 sobre la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de Registro de Jornada

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ya ha publicado el esperado criterio técnico en materia de Registro de Jornada donde se regulan los criterios interpretativos que utilizará la ITSS en sus actuaciones inspectoras. Resumidamente, podríamos englobar los principales aspectos de este criterio en los siguientes:

1- El registro de jornada no es opcional, sino que es una obligación del Empresario / a de garantizar este registro de la jornada diaria.

2- Únicamente el tiempo de trabajo efectivo debe ser objeto de registro de jornada, sin exigir expresamente registrar todas las interrupciones que no tengan carácter de tiempo de trabajo efectivo. Ahora bien, se recomienda que, si no se tiene bien regulado mediante una normativa interna, o bien no se puede ver de manera clara en el mismo registro, se hagan constar las interrupciones para evitar la presunción de horas extraordinarias.

En este sentido, la ITSS describe la negociación colectiva, acuerdos empresariales o normativa interna como instrumento idóneo para precisar la consideración de todos los aspectos relacionados con el registro de las pausas, interrupciones o flexibilidad del tiempo de trabajo.

3- El método debe ser cualquiera que sea objetivo, fiable, que no permita alteraciones a posteriori, ya sea un método electrónico o manual, no teniendo validez como tal el simple cuadrante en el calendario laboral, así como tampoco un método que ya incluya el horario de trabajo antes de comenzar la jornada.

4- Siguen en pie las obligaciones de registrar la jornada de los Tiempos parciales, y los trabajadores / as que realicen horas extraordinarias.

5- Mantenimiento del Registro, para garantizar la puesta a disposición de los trabajadores / as, Representantes Legales e Inspección de Trabajo, se deberá cumplir con dos aspectos:

  1. Se debe poder acceder al registro en cualquier momento, cuando sea solicitado por los interesados ​​(Trabajadores / as, representantes y ITSS).
  2. Debe estar físicamente en el centro de trabajo o bien ser accesible desde el mismo de manera inmediata.

Sin embargo, esta obligación no implica la entrega mensual del cómputo de horas mensuales en caso de que no se hayan realizado horas extras ni sea un trabajador / a a tiempo parcial.

6- La Inspección de Trabajo no sólo tiene competencia para verificar la existencia del Registro de Jornada, sino también su forma de organización y documentación, por lo que podrá ser objeto de comprobación las actas de las reuniones celebradas en el proceso de negociación con los representantes legales de los trabajadores.

Fruto del criterio técnico de la inspección de trabajo y la normativa laboral, damos énfasis en la recomendación de elaborar una Normativa Interna donde se regule el procedimiento del Registro de Jornada y el Derecho a la Desconexión Digital, así como también se documenten las negociaciones realizadas con los Representantes Legales de los Trabajadores.

Puede ponerse en contacto con el Área de Laboral Rius Consultors, que le guiarán y ayudarán a cumplir con todos los elementos de las nuevas obligaciones laborales.

 

Área laboral y de RRHH

 

Terrassa, 13 de mayo de 2019

0 348
RIUS CONSULTORS
RIUS CONSULTORS

Deja una respuesta