La competitivitat pels salaris?

Fa uns dies tenia una interessant conversa amb un company parlant de la competitivitat i dels salaris.

Tenim actualment una economia empobrida i que sols començarà a reeixir si som capaços de tirar amunt els salaris. Una economia low cost ens condemna a ser cada vegada més pobres. Si no hi ha uns salaris adequats no hi ha capacitat de consum, les persones no gasten i el cercle virtuós de la renda es paralitza i es queda a nivells purament de subsistència.

I una part important d’aquesta situació ha estat la defensa de la “competitivitat” empresarial, com si això fos sinònim de salaris baixos.

Si mirem el diccionari veurem que “competitivitat” és la capacitat per competir, la rivalitat o competència per aconseguir una finalitat, i aquesta es la reflexió que ens hem de fer. Quina és la nostra finalitat? Volem ser els més barats o volem ser millors, oferir millors productes o serveis i ser líders en els nostres mercats?

Si la resposta és la primera, que és una opció, anirem empobrint el país i la seva societat i la nostra distància en relació als països del nostre entorn cada vegada serà més gran, donat que resultarà molt complicat revertir la situació de pobresa. A més sempre hi haurà qui ho faci més barat que nosaltres pel que la nostra finalitat segurament tampoc l’aconseguirem. Si pel contrari entenem que la nostra “competitivitat” ha de tenir com a finalitat ser millors, és clar que entrem en una espiral totalment a la inversa del que estem fent ara.

El camí no és fàcil, però si volem futur no n’hi ha d’altre. I cal fer un esforç des d’ara mateix per intentar captar i/o mantenir el talent, el que significa millors salaris, el que significa més capacitat de consum, el que significa millors cotitzacions, el que significa millors prestacions i millor assistència, el que significa més activitat i, per tant, més riquesa, el que significa, en definitiva, iniciar de nou el cercle virtuós de la renda i la generació de riquesa, no individual, sinó col·lectiva.

No n’hi ha d’altre.

Enric Rius

0 376
RIUS CONSULTORS
RIUS CONSULTORS

Deixa una resposta